Notre démarche ESG :
allier performance et durabilité
Une ambition concrète, des actions utiles
Chez Génération, notre politique Environnementale, Sociale et de Gouvernance (ESG) est un véritable levier de performance collective et un pilier de notre stratégie.
Elle incarne notre ambition : accompagner nos collaborateurs, clients et partenaires dans une meilleure gestion des risques face aux transitions à venir, tout en laissant une empreinte positive sur nos environnements.
Dans une organisation profondément repensée, nous accentuerons le développement des compétences de nos collaborateurs, favorisant leur employabilité, cultivant l’autonomie et la responsabilisation.
Enfin, si l’ambition de Génération s’inscrit dans une dynamique réaffirmée de croissance soutenue et rentable, cette croissance se veut aussi responsable pour marquer l’environnement d’une empreinte positive. Au-delà d’agir pour la bonne santé de nos assurés, nous nous devons d’être un acteur local engagé.
– Matthieu Havy, Directeur général.
Nos 4 axes stratégiques
L’éthique en action
L’empreinte carbone et biodiversité
Le développement des femmes et des hommes
L’engagement local, impact global
Une démarche née de la réflexion collective
Depuis nos origines, nous agissons de manière responsable et soutenons des initiatives à impact. En 2021, nous avons structuré cette démarche en définissant des engagements concrets, nourris par des ateliers collaboratifs et des centaines d’idées. Cette réflexion nous a permis d’identifier là où notre énergie est la plus bénéfique et où notre légitimité à agir est indiscutable.
Éthique des affaires
Chez Génération, l’éthique guide nos décisions. Nous misons sur une gouvernance transparente. Notre expertise Data nous permet de prévenir les risques et de sensibiliser nos clients. Nous protégeons les données et sécurisons l’information pour nos collaborateurs et partenaires. Cette démarche s’inscrit aussi dans le soutien du groupe Adelaïde au Pacte Mondial de l’ONU.
- Sensibilisation et information à l’ensemble des collaborateurs sur la lutte anti-fraude
- Adhésion à l’ALFA (Agence de Lutte contre la Fraude à l’Assurance)
- 100 % des collaborateurs formés aux risques cyber
Au sein du groupe Adelaïde dont la société Génération fait partie, nous considérons l’intégrité et l’éthique comme des piliers fondamentaux de notre identité et de nos activités. Fidèles à nos valeurs et à notre responsabilité envers nos collaborateurs, nos partenaires et la société, nous adoptons une politique de tolérance zéro face à toute forme d’atteinte à la probité.
Cette politique reflète notre engagement indéfectible à prévenir et détecter toute pratique contraire aux principes d’éthique et de transparence telle que la corruption, le trafic d’influence et toute autre comportement illicite et/ou contraire au code de conduite en vigueur dans chaque société du groupe qui peuvent être signalé sur l’outil digital de signalement : https://report.whistleb.com/groupeadelaide
Nous invitons chacun à parcourir des détails de notre démarche et à s’impliquer activement dans la promotion d’une culture d’intégrité et de la conformité. Ensemble, construisons un avenir où l’éthique est au cœur de chaque action.
Empreinte carbone et la préservation de la biodiversité
Réduire notre impact environnemental est une priorité. Concrètement, cela passe par une flotte automobile électrique, des actions collaboratives comme le nettoyage des plages, et des bâtiments moins énergivores. Nous encourageons des déplacements professionnels plus responsables, une politique numérique plus sobre et la réduction des déchets grâce au tri et à la diminution des impressions.
- Déplacements : flotte automobile hybride et 100 % électrique, bornes électriques, incitation au covoiturage
- Participation au Digital Cleanup Day
- Tri et recyclage (y compris toners et cartouches d’encre), ateliers sur le recyclage (Portugal), réutilisation des palettes par Palettes Cornouaille (Quimper)
- Utilisation de produits d’entretien respectueux de l’environnement (entreprise Samsic)
- Matériel, entretien, tri : choix de prestataires locaux en priorité, optimisation des commandes pour réduire l’empreinte carbone due aux déplacements
- Bilan carbone : 3 700 t de Co2 soit 3,4 t par collaborateur
Relations à la société et implantations locales
Nous agissons pour la jeunesse, la santé et la solidarité. Cela se traduit par des partenariats éducatifs pour prévenir le décrochage scolaire, le soutien à des clubs de sport collectif locaux et des actions pour la recherche médicale comme Defigena ou Octobre Rose. Nos collaborateurs participent activement à des initiatives solidaires (volontariat pour les Banques alimentaires, Noël solidaire…), pour renforcer notre impact positif sur les territoires.
- Partenariat avec le Festidreuz : actions de prévention santé proposées sur le stand Génération (5 000 capotes de verre distribuées et 600 barquettes de fruits frais distribuées)
- 40 collaborateurs bénévoles contre le décrochage scolaire avec Energie Jeunes
- Partenariat avec le Club de football d’Ergué Armel
- 315 collaborateurs participants à Octobre Rose
- Actions de plantation d’arbres au Portugal, nettoyage de plage…
- Noël solidaire à Lisbonne, collecte de jouets à Quimper…
- Interventions dans les écoles, partenariats locaux (Skilzh Quimper, Pôle BTS Alternance Brest, Lycée Likès et Chaptal à Quimper)
- 23 collaborateurs bénévoles pour la collecte de la Banque alimentaire à Lisbonne
Développement des femmes et des hommes
Chez Génération, nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Cela signifie garantir l’équité de traitement, l’égalité des chances et l’inclusion, avec des engagements forts pour l’emploi des personnes en situation de handicap et une culture d’entreprise accessible.
Nous veillons aussi à l’épanouissement de chacun : horaires flexibles, équilibre vie pro-perso, actions de prévention santé et événements internes.
Pour accompagner votre évolution, nous proposons des parcours de formation variés : université d’entreprise, plateforme e-learning, certifications et dispositifs de VAE, afin de développer vos compétences et votre employabilité.