Notre politique ESG
L’ESG est, par nature, au cœur de notre activité dans nos rôles quotidiens de sensibilisation, d’accompagnement et de prévention, et notre objectif fondamental « d’améliorer la santé et le bien-être ».
C’est pourquoi nous avons la volonté enthousiaste de « faire notre part » avec et pour nos parties prenantes ainsi qu’avec et pour nos collaborateurs.
Cette volonté se traduit dans une politique ESG formalisée autour de 4 piliers.
Engagement business & éthique des affaires
Parce que nous souhaitons être pour vous un partenaire de confiance nous nous engageons à :
- vous accompagner pour une meilleure gestion des risques
- développer et entretenir des partenariats durables & responsables
Au sein du Groupe Adelaïde, nous souhaitons que l’ESG soit l’affaire de chaque collaborateur car nous sommes convaincus que nous pouvons tous faire notre part dans les transitions attendues.
Empreinte carbone & préservation de la biodiversité
Même si notre entreprise de services n’a pas, par nature, une activité polluante nous poursuivons nos initiatives avec la ferme volonté d’être un acteur respectueux de son territoire :
- la réduction de notre empreinte
- la gestion responsable de notre flotte automobile d’entreprise
- une politique d’achats plus responsable
Développement des femmes & des hommes
Parce que nos valeurs sont fondamentalement humaines et que nous nous devons d’être un employeur responsable nous nous engageons à :
- protéger nos collaborateurs
- favoriser leur équilibre vie professionnelle/vie privée
- enrichir leur expérience collaborateur
- conjuguer égalité et diversité
Implantations locales & relations à la société
Notre volet sociétal de l’engagement ESG est un enjeu stratégique. Il se matérialise par des objectifs forts en faveur de :
- la recherche médicale
- la prévention
- l’égalité des chances
« Notre rôle est d’accompagner les équipes RH dans les transitions attendues pour les aider à faire de leur programme de protection sociale un véritable outil de différenciation pour le recrutement, la rétention, et l’épanouissement de collaborateurs de plus en plus exigeants, dans un environnement souvent complexe.
Notre démarche engage toutes les strates de l’entreprise dont l’ESG est une composante quotidienne (prévention, gestion des risques Santé et Prévoyance). »
Matthieu Havy, Directeur Général de Génération