Le développement des femmes et des hommes
Animés par la satisfaction de nos clients et à l’écoute de leurs attentes, nous avons la conviction que cela passe en premier lieu par le bien-être, l’expertise et l’investissement de nos collaborateurs.
Nous nous engageons donc pour leur santé et leur épanouissement, et favorisons le vivre ensemble au quotidien.
Protection des collaborateurs
Nous proposons à nos collaborateurs un dispositif complet de protection et de sensibilisation incluant :
- un programme de protection sociale (complémentaire santé, prévoyance, plan d’épargne retraite) intégrant des niveaux de couvertures et de services optimum
- un bilan annuel des risques professionnels en matière de santé, sécurité et conditions de travail qui aboutit à un programme de prévention et d’amélioration des conditions de travail
- un groupe de travail QVT (qualité de vie au travail) qui crée et pilote des actions concrètes (formation de correspondants ergonomes, actions de sensibilisation, actions solidaires, sport au travail, etc.)
Équilibre vie professionnelle / personnelle
Notre organisation et nos investissements matériels permettent à nos collaborateurs de s’impliquer avec succès dans leur vie professionnelle tout en s’épanouissant dans leur vie personnelle grâce à :
- une organisation du temps de travail basée sur des horaires classiques, du lundi au vendredi, avec des plages fixes et variables de présence et la possibilité de poser des journées de récupération
- un accord de télétravail prévoyant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- un environnement agréable et un cadre de travail confortable et sécurisé
Expérience collaborateur personnalisée et évolutive
Pour poursuivre notre objectif de construire un groupe où les collaborateurs vivent une expérience enrichissante nous nous appuyons sur :
- notre engagement pour une qualité de vie au travail optimale des collaborateurs formalisé en 2020 par la signature d’un accord d’entreprise (don de jours de repos, dispositifs d’aides sociales, droit à la déconnexion, co-voiturage…)
- notre baromètre expérience collaborateurs annuel qui engendre, après analyse, un plan d’actions co-construit et porté par le management
- un parcours d’intégration sur-mesure permettant de rapidement comprendre l’entreprise, ses enjeux et son environnement (journée & guide d’intégration, parrain/marraine, …).
- la formation continue au cœur de notre stratégie RH (école de formation interne, plateforme d’e-learning…)
- une mobilité largement favorisée au sein des entreprises du groupe (géographique, transverse ou verticale)
Égalité et diversité
L’égalité est au cœur de notre dispositif RH et nous soutenons la diversité sous toutes ses formes avec :
- des équipes recrutement formées à la non-discrimination à l’embauche
- une politique de recrutement basée sur la méthode de recrutement par simulation (MRS) depuis plus de 15 ans
- un accord d’entreprise sur le handicap avec un référent dédié dans l’entreprise et des actions concrètes en adaptation de postes, accompagnement RQTH
- un résultat de 84/100 sur l’Index Égalité professionnelle hommes-femmes en 2023
- une politique senior/junior