Notre engagement business et notre éthique des affaires
Nous avons donc pleinement conscience de notre rôle et de notre responsabilité sociale et sociétale vis-à-vis de tous nos interlocuteurs (adhérents, service RH / Paie, partenaires…).
Accompagnement pour une meilleure gestion des risques
Dans le cadre de notre démarche ESG, nous poursuivons le travail sur nos offres de services avec une promesse :
« Vous accompagner pour protéger vos salariés dès aujourd’hui pour qu’ils puissent jouir d’une meilleure qualité de vie demain. »
Cette promesse se traduit par nos actions :
- la protection des budgets pour un accès aux soins équitable indépendamment du niveau de revenu ou des aléas économiques, grâce à des partenariats facilitant l’achat d’équipements au juste prix (réseaux de soins) et le remboursement direct des frais médicaux
- la prévention des risques grâce à des dispositifs sur-mesure pour la promotion d’un mode de vie sain qui réduit les charges liées aux soins de santé, à l’absentéisme, et à l’assurance
- des analyses situationnelles et prédictives permettant d’appréhender les besoins de manière proactive
- la solidarité et accompagnements spécifiques via des dispositifs solidaires (ex. : fonds sociaux) ; une attention accrue pour les secteurs considérés comme plus difficiles (ex. : médico-social, agroalimentaire, transport public) ou les populations plus fragiles (ex. : personnes en ALD, retraités aux revenus faibles) ; un travail sur la lisibilité des garanties ; l’adaptation de nos services aux handicaps des bénéficiaires (ex. : ACCEO) ; l’accompagnement personnalisé par un interlocuteur unique des dossiers décès ; la gestion des fins de carrière
- une exigence vis-à-vis de nos partenaires et de nous pour une sélection sur la base de valeurs communes et de respect de la réglementation
- la promotion d’une consommation responsable en s’appuyant sur les meilleures pratiques pour préserver la durabilité de notre système de santé (ex. : aide au retour à l’emploi)
- l’allègement du travail des RH via des solutions automatisées (ex. : affiliation en ligne, DSN, Prest’IJ, espace entreprise RH) et des supports d’aide à la compréhension
Partenariats durables et responsables
Nous choisissons de développer et entretenir des liens solides et éthiques avec nos parties prenantes (clients, fournisseurs, organisations non gouvernementales, associations, etc.), en étant attentifs à tous avancer dans la même direction grâce à :
- des relations qui dépassent les gains immédiats
- des valeurs compatibles
- une confiance mutuelle qui repose sur un respect des accords, le partage des informations en toute confidentialité, un travail en toute transparence
- des objectifs communs, à long terme, de création de valeur
- une communication ouverte et transparente
- la collaboration et cocréation pour résoudre des problèmes conjointement, saisir communément des opportunités, etc.
- une adaptation conjointe à la règlementation
Engagement pour l’éthique : une tolérance zéro face aux atteintes à la probité
Au sein du groupe Adelaïde dont la société Génération fait partie, nous considérons l’intégrité et l’éthique comme des piliers fondamentaux de notre identité et de nos activités. Fidèles à nos valeurs et à notre responsabilité envers nos collaborateurs, nos partenaires et la société, nous adoptons une politique de tolérance zéro face à toute forme d’atteinte à la probité.
Cette politique reflète notre engagement indéfectible à prévenir et détecter toute pratique contraire aux principes d’éthique et de transparence telle que la corruption, le trafic d’influence et toute autre comportement illicite et/ou contraire au code de conduite en vigueur dans chaque société du groupe qui peuvent être signalé sur l’outil digital de signalement : https://report.whistleb.com/groupeadelaide
Nous invitons chacun à parcourir des détails de notre démarche et à s’impliquer activement dans la promotion d’une culture d’intégrité et de la conformité. Ensemble, construisons un avenir où l’éthique est au cœur de chaque action.