Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Génération publie son Index d'égalité femmes-hommes.

Comment est calculé l’Index ?

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs et donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100. Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

En 2022, Génération a obtenu la note globale de 94 points sur 100
 avec par indicateurs : 

• L'écart de rémunération femmes-hommes – 39 points/40 
• L'écart dans les augmentations annuelles – 20 points/20
• L'écart dans les promotions – 15 points/15 
• Les augmentations au retour de congé maternité - 15 points/15
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise - 5 points/10 

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